|
|
|
|
|
|
|
|
צוות Jobnews מחכה
להערות והארות
לשיפור השירות שלך
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[r4]
|
מס' משרה: [r3]
סוג משרה:
איזור:
תפקיד:
|
|
עבור: [r5]
חברה: [r6]
אימייל: [r0]
טלפון: [r8]
פקס: [r9]
|
|
|
|
|
|
[r4]
|
מס' משרה: [r3]
סוג משרה:
איזור:
תפקיד:
|
|
עבור: [r5]
חברה: [r6]
אימייל: [r0]
טלפון: [r8]
פקס: [r9]
|
|
|
|
|
|
[r4]
|
מס' משרה: [r3]
סוג משרה:
איזור:
תפקיד:
|
|
עבור: [r5]
חברה: [r6]
אימייל: [r0]
טלפון: [r8]
פקס: [r9]
|
|
|
|
|
מידען/ית
מעסיק
|
ת. עדכון 02/09/2014
|
|
למשרד ראב"ד מגריזו בנקל להב ושות' עו"ד דרוש/ה מידען/ית,נסיון- יתרון, רקע משפטי- יתרון. משרה מלאה
|
מס' משרה: 0
סוג משרה:
איזור:
תפקיד:
|
|
|
|
|
|
אחראי/ת ידע
חברת השמה
|
ת. עדכון 02/09/2014
|
|
דרוש/ה אחראי/ת תחום ידע לחברה מסחרית גדולה לעבודה באזור המרכז. התפקיד כולל העלאה ועדכון תכנים מקצועיים למערכת הידע, אפיון ופיצוח תכנים מקצועיים חדשים וקיימים, מענה שוטף לפידבקים העולים מהמשתמשים, שיפור ממשקי עבודה של המשתמשים במערכת. דרישות: ניסיון בתחום הדרכה ופיתוח הדרכה של כשנה- מארגונים נותני שירות (מוקדים), הכרות עם תוכנות האופיס, אוריינטציה לתחום המחשוב, יכולת עבודה עצמאית, יכולת למידה ברמה גבוהה. העבודה זמנית ל 4 חודשים (יש אופציה לקבועה) במשרה חלקית: א' – ה' 08:00-13:00 אפשרי ל 3 פעמים בשבוע – שעות שונות. שכר ותנאים מעולים למתאימים ואפשרויות קידום נרחבות.
|
מס' משרה: 7019
סוג משרה:
איזור:
תפקיד:
|
|
|
|
|
|
ראש צוות אנליסטי הונאה
משרה בלעדית ל Jobnews
חברת השמה
|
ת. עדכון 02/09/2014
|
|
את/ה מבריק/ה? חברת היי טק שיושבת בת"א מחפשת ראש צוות לניהול צוות אנליסטים (2-3 אנשים). האנליסטים הם אנשים מבריקים שחוקרים דפוסי הונאה באינטרנט ומייצרים מודלים וחוקים למניעת הונאה. מדובר בתפקיד מאתגר הכולל ניהול ישיר של אנשים וניהול מטריציוני (פיתוח, מוצר וכו') והובלת פרויקטים מעניינים ומאתגרים. דרישות חובה - פסיכומטרי (או מבחן מקביל) מעל 710 - חובה!! -נא לציין ציון פסיכומטרי על קורות החיים. תואר אקדמי - חובה משרה מלאה - חובה אנגלית מעולה -חובה ניסיון ניהולי של 2-3 שנים של צוות המונה 2-3 אנשים - חובה רצינות ונכונות למשרה לטווח ארוך - חובה רקע טכנולוגי (סקריפטים, DB, QA) - יתרון משמעותי בוגרי 8200 - יתרון
|
מס' משרה: 6652
סוג משרה:
איזור:
תפקיד:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|